|
Учебный центр "Перспектива" |
Обучаем с 1994 года |
Екатеринбург пр.Ленина, 24/8 4 этаж, офис 39 площадь 1905 года, пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8 E−mail: uc5@yandex.ru (343) 201−50−30 +7 953−600−67−56 WhatsApp + 7 908 900 50 30 |
|
|
Менеджер по персоналу |
|
|
Начало занятий 1 декабря 2023 г. Срок обучения 16 дней в рабочие дни или по выходным.Форма обучения: ● очная или ● онлайн Предварительная запись по телефону или WhatsApp: +7 9089005030 Место проведения: пр.Ленина, д.24/8 (площадь 1905 г.) |
|
Программа: ● Управление персоналом (подбор и адаптация персонала, оценка и аттестация работников, мотивация, обучение) ● 1С:Управление персоналом для HR (подбор персонала, адаптация, оценка, аттестация, обучение) ● Документооборот в управлении персоналом ● Трудовое право ● Кадровое делопроизводство ● Архив. Номенклатура дел организации ● Воинский учёт Оплата: ● 16000 руб. – удостоверение о повышении квалификации ● 18000 руб. – диплом о профессиональной переподготовке*
В стоимость входят презентации, методические и информационно-справочные материалы.
*Для получения диплома необходимо: ● СПО или ВПО ● успешно завершить обучение; ● пройти итоговую аттестацию.
Занятия проводят преподаватели–практики, с большим практическим стажем работы и опытом преподавания.
Программа: 1. Управление персоналом • Подбор персонала. Профиль должности. Оффер. Контроффер. Найм • Воронка подбора персонала. Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора. KPI рекрутеров • Система по управлению кандидатами (ATS) • Кадровый резерв • Чат-бот для HR • Заемный труд и предоставление временного персонала. Аутстаффинг • Массовый рекрутмент • Подбор выпускников и студентов (Graduate recruitment) • «Executive search» и «хедхантинг». Подбор руководящих кадров, людей, принимающих решения, ключевых и эксклюзивных специалистов. Хедхантинг (охота за головами) • Собеседование • Адаптация персонала • Коучинг и наставничество (менторинг) • Мотивация персонала • Деловая оценка персонала • Аттестация работников • Обучение персонала. Оценка эффективности обучения персонала • Карьера и развитие работников • Аутплейсмент персонала • HR-бренд и подбор. EVP • HR-аудит: HR-бренда, HR-процессов, подбора персонала, программ мотивации персонала
2. Документооборот в управлении персоналом Документы по: ● подбору и адаптации персонала ● оценке и аттестации работников ● мотивации сотрудников ● обучению и развитию персонала
3. 1С:Управление персоналом для HR (подбор персонала, адаптация, оценка, аттестация, обучение) • Подбор персонала • Создание вакансии • Воронка кандидатов: создание кандидата вручную, парсинг резюме кандидатов, создание кандидата с рекрутингового сайта, чат-бот с кандидатом • Электронное интервью с кандидатом. Профиль должности. Характеристики. Должностная инструкция • Оценка кандидатов: подготовка анкеты электронного интервью, проведение электронного интервью с кандидатом, сравнение кандидатов по характеристикам и мотивации • Внутренние чаты, письма и СМС, календарь рекрутера, бронирование переговорных, рассылки уведомлений • Адаптация работников • Аттестация сотрудников • Мотивация сотрудников. KPI. Грейды, льготы, ДМС • Оценка сотрудников • Аналитика для HR • Обязательные медицинские осмотры • Специальная оценка условий труда (СОУТ) • Инструктажи по охране труда • Учет несчастных случаев
4. Трудовое право и кадровое делопроизводство • Приём на работу, в т.ч. иностранных граждан • Дистанционная (удалённая) работа • СОУТ • Профстандарты • Трудовой договор • Трудовая книжка • Трудовой стаж ● Материальная ответственность • Испытательный срок • Совместительство • Совмещение • Медосмотр • Рабочее время • Время отдыха. • Отпуска • Командировки • Защита персональных данных • Персонифицированный учёт • Оформление кадровых документов • Кадровая отчётность • Кадровый аудит
4. Архив. Номенклатура дел организации ● Требования к составлению номенклатуры дела ● Срок хранения дел ● Экспертиза ценности документов в организации
5. Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников ● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях ● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях ● Порядок ведения воинского учёта в организациях
|
|
|
Программа 1. Управление персоналом
● Подбор персонала. Источники для привлечения кандидатов на открытые вакансии. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о вакантной должности (профессии, специальности). Способы и методы привлечения персонала. Порядок сбора, анализ и структурирование информации о кандидатах. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности). Профиль должности. Оффер. Контроффер. Найм. Воронка подбора персонала. Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора. KPI рекрутеров. ● Система по управлению кандидатами (ATS). Принцип работы. Главные функции. ● Кадровый резерв. Формирование кадрового резерва предприятия. Виды источников и процесс организации кадрового планирования. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах ● Чат-бот для HR. Способы и преимущества их использования. Отбор кандидатов. Обработка входящих запросов от кандидатов. Адаптация и обучение новых сотрудников. Информирование об открытых вакансиях. Информация по отпускам, зарплатам и премиям. Exit-интервью. Проведение пульс-опросов. Организация мероприятий. Оформление
самозанятости. персонала. Основные формы заемного труда. Долгосрочное предоставление персонала. Аутстаффинг. Правовые основы предоставления временного персонала. Проблемы предоставления услуги «лизинг персонала» в РФ. Основные
направления развития направления «подбор временного
персонала» Основные этапы массового подбора. Подготовка к массовому подбору. Анализ рынка поиска кандидатов. Оценочные. Использование ассессмент- центра для группы кандидатов. ● Подбор выпускников и студентов (Graduate recruitment). Основные направления. Разработка программ. Документационное сопровождение стажировки. ● «Executive search» и «хедхантинг». Подбор руководящих кадров, людей, принимающих решения, ключевых и эксклюзивных специалистов. Хедхантинг (охота за головами). ● Собеседование. Порядок проведения собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности). Этапы и вопросы для проведения интервью. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности). ● Адаптация персонала. Виды, направления и этапы адаптации персонала. Организация мероприятий и оценка адаптации персонала. ● Коучинг и наставничество (менторинг). Характеристики. Сравнительный анализ: сходства и различия. Методы оценки эффективности наставничества. ● Мотивация персонала. Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Цель и методы формирования карты мотиваторов кандидатов. Методы и инструменты реализации нематериальной мотивации персонала. ● Оценка персонала. Деловая оценка персонала. Цели. Методы проведения оценки персонала, определение ресурсов и выбор средств. Разработка плана для проведения оценки персонала. Методы определения профессиональных компетенций кандидатов. Методы оценки личных качеств и характеристик работника. Анализ уровня профессиональной квалификации персонала. Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу. Обеспечение сохранности конфиденциальной информации при проведении
оценки
персонала. Документооборот при проведении аттестации персонала. Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала. Этапы организации и процесс проведения аттестации персонала. Оформление результатов проведённой в организации аттестации сотрудников. Информирование персонала о результатах оценки и аттестации. Подготовка предложений о НЕсоответствии работника должности (профессии,
специальности) по результатам аттестации в соответствии с
законодательством РФ. инструменты изучения потребности в обучении персонала. Разработка и оформление документов по организации обучения персонала и его результатам. Организация обучения персонала. Оценка эффективности обучения
персонала.
профессиональной карьеры. Разработка планов профессиональной
карьеры работников
аутплейсмента. Этапы технологии
аутплейсмента.
2. Документационное обеспечение управления персоналом Документы по: ● подбору и адаптации персонала ● оценке и аттестации работников● мотивации сотрудников ● обучению и развитию персонала
3. 1С:Управление персоналом для HR (подбор персонала, адаптация, оценка, аттестация, обучение)
3.1. Настройка программы. Создание организации. Подготовительный этап подбора персонала • Определение потребности в персонале • Формирование требований к кандидатам. Инструменты подбора • Размещение заявки на подбор персонала • Согласование заявки на подбор и открытие вакансии
3.2. Подбор персонала • Создание вакансии• Интеграция с рекрутинговыми сайтами• Наполнение воронки кандидатов· Создание кандидата вручную · Парсинг резюме кандидатов · Создание кандидата с рекрутингового сайта · Чат-бот с кандидатом • Планирование этапов работы с кандидатами• Регистрация расходов на источники информации о кандидатах
3.3. Оценка кандидатов • Подготовка анкеты электронного интервью• Проведение электронного интервью с кандидатом• Сравнение кандидатов по характеристикам и мотивации
3.4. Взаимодействие в процессе подбора • Внутренние чаты• Письма и СМС по шаблонам• Календарь рекрутера• Бронирование переговорных• Рассылки уведомлений
3.5. Принятие решения по кандидатам • Одобрение и отклонение кандидатов• Решение о приеме на работу
3.6. Задания адаптации и увольнения • Адаптационное обучение• Аналитика• Настройки
3.7 . Аттестация сотрудников
•
Аттестация на соответствие занимаемой должности
• Грейды • контроль и учет инструктажей различной периодичности для разных рабочих мест, печать журналов регистрации
инструктажей — инструмент специалиста по охране
труда • пакет отчетных документов, анализ причин возникновения несчастных случаев и выбор мер по их предупреждению.
4. Трудовое право и кадровое делопроизводство 4.1. Приём на работу ● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы при приёме на работу: список 2023 ● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка, личное дело работника ● Защита персональных данных ● Профстандарты ● Должностная инструкция • Дистанционная (удалённая) работа ● Испытательный срок ● Материальная ответственность ● Медосмотр при приёме на работу ● Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами СОУТ ● Совместительство ● Совмещение профессий (должностей) ● Исполнение обязанностей отсутствующего работника
4.2. Приём на работу иностранных граждан ● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ ● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ ● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом: − разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства − порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками − документирование трудовых отношений с иностранными работниками ● Особенности регулирования труда иностранных работников: − отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства – прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства ● Миграционный учёт. Уведомление УВМ Порядок заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий иностранцев ● Ответственность работодателя за нарушение норм миграционного законодательства РФ
4.3. Трудовой договор ● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение. Аннулирование ● Срочный трудовой договор ● Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, бывшие государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с иностранными работниками ● Дистанционная (удаленная) работа: − Правила удаленной работы − Порядок приема на работу. Содержание трудового договора: что обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы. − ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой» работе (дополнительное соглашения к трудовому договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе) − Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры − Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом − Особенности прекращения трудовых отношений
● Гражданско–правовые договоры 4.4. Трудовая книжка и трудовой стаж ● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления. Исправление неверных записей. Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно–расходная книга
● Электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности (СТД–Р, СТД–СФР)
• Форма СТД–Р. Специфика заполнения и выдачи формы в период работы, и при увольнении. Кадровые события, отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок СТД–Р. Заявление сотрудника о выдаче справк в бумажном/электронном виде. Приказ о назначении ответственного за выдачу справок СТД–Р
ипотеки; для получения социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и других документов. ● Правила ведения электронных трудовых книжек ● Заявления от работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности ● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения
● Подсчёт трудового стажа 4.5. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки. Дисциплинарные взыскания
4.6. Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика в 2023 году. Кадровый аудит Кадровые отчёты в: ● СФР: ЕФС-1. Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность работодателя за непредставление информации ● Центр занятости населения. Правила заполнения форм, сроки представления, ответственность за непредставление. Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал «Работа в России». Регистрация безработных и пособие по безработице ● Росстат ● Военкомат ● МВД ● Экспресс–аудит кадровых документов
5. Архив. Номенклатура дел организации● Требования к составлению номенклатуры дела, её виды, формы, заголовки и оформление, порядок составления и утверждения номенклатуры дела организации ● Срок хранения дел. Документы, образующиеся в процессе деятельности организации с указанием срока хранения ● Особенности срока хранения дел по личному составу организаций ● Экспертиза ценности документов в организации
6 . Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях ● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях: — Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе — План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе — Журнал проверок — Личная карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10) — Должностная инструкция специалиста по воинскому учету ● Порядок ведения воинского учёта в организациях: — Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте — Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте — Сведения о приеме на работу и увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учёту — Сверка сведений, содержащихся в личных карточках, с военкоматами — Бронирование граждан, пребывающих в запасе — Действия работодателя во время мобилизации сотрудников
ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО: • Специалист по управлению персоналом • 1С:Управление персоналом для HR (подбор персонала, адаптация, оценка, аттестация, обучение)
● KPI и бюджетирование в управлении персоналом ● Эффективные технологии HR−руководителя в управлении персоналом ● HR−аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA ● Кадровик−практик • Специалист по кадровому делопроизводству • Трудовое право и кадровое делопроизводство + 1С • 1С:Кадровое делопроизводство 8.3. • 1С:Управление персоналом для HR (подбор персонала, адаптация, оценка, аттестация, обучение)
• Архив. Номенклатура дел организации
|
|||
|