Учебный центр "Перспектива" |
Обучаем с 1994 года |
Екатеринбург пр.Ленина, 24/8 4 этаж, офис 39 площадь 1905 года, пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8 E−mail: uc5@yandex.ru (343) 201−50−30 +7 953−600−67−56 WhatsApp + 7 908 900 50 30 |
Курсы "1С"
|
Начало занятий 1 декабря 2023 г. С рок обучения 18-19 дней в рабочие дни и/или по выходным.Форма обучения: ● очная или ● онлайнМесто проведения пр.Ленина, д.24/8 (площадь 1905 г.)Предварительная запись по телефону или WhatsApp: +79089005030 Оплата: ● 18000 руб. – удостоверение о повышении квалификации ● 21000 руб. – диплом о профессиональной переподготовке |
|
В стоимость входят презентации, информационно-справочные и методические материалы + бесплатные ссылки для практики в программе "1С" Программа: 1. Управление персоналом 2. Документооборот в управлении персоналом 3. 1С:Управление персоналом 8.3. для HR (подбор и адаптация персонала, мотивация, оценка и аттестация, обучение) 4. Трудовое право и кадровое делопроизводство 5. Архив. Номенклатура дел организации 6. Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников 7. 1С:Воинский учёт 8.3. 8. 1С:Кадровое делопроизводство 8.3. Занятия проводят преподаватели–практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания.
Программа: 1. Управление персоналом ● Подбор персонала. Источники для привлечения кандидатов на открытые вакансии. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о вакантной должности (профессии, специальности). Способы и методы привлечения персонала. Порядок сбора, анализ и структурирование информации о кандидатах. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности). Профиль должности. Оффер. Контроффер. Найм. Воронка подбора персонала. Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора. KPI рекрутеров. ● Система по управлению кандидатами (ATS). Принцип работы. Главные функции. ● Кадровый резерв. Формирование кадрового резерва предприятия. Виды источников и процесс организации кадрового планирования. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах ● Чат-бот для HR. Способы и преимущества их использования. Отбор кандидатов. Обработка входящих запросов от кандидатов. Адаптация и обучение новых сотрудников. Информирование об открытых вакансиях. Информация по отпускам, зарплатам и премиям. Exit-интервью. Проведение пульс-опросов. Организация мероприятий. Оформление самозанятости. ● Заемный труд и предоставление временного персонала. Преимущества предоставления временного персонала. Основные формы заемного труда. Долгосрочное предоставление персонала. Аутстаффинг. Правовые основы предоставления временного персонала. Проблемы предоставления услуги «лизинг персонала» в РФ. Основные направления развития направления «подбор временного персонала» ● Массовый рекрутмент. Сущность и содержание, специфика проведения. Анализ рынка поиска кандидатов. Основные этапы массового подбора. Подготовка к массовому подбору. Анализ рынка поиска кандидатов. Оценочные. Использование ассессмент- центра для группы кандидатов. ● Подбор выпускников и студентов (Graduate recruitment). Основные направления. Разработка программ. Документационное сопровождение стажировки. ● «Executive search» и «хедхантинг». Подбор руководящих кадров, людей, принимающих решения, ключевых и эксклюзивных специалистов. Хедхантинг (охота за головами). ● Собеседование. Порядок проведения собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности). Этапы и вопросы для проведения интервью. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности). ● Адаптация персонала. Виды, направления и этапы адаптации персонала. Организация мероприятий и оценка адаптации персонала. ● Коучинг и наставничество (менторинг). Характеристики. Сравнительный анализ: сходства и различия. Методы оценки эффективности наставничества. ● Мотивация персонала. Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Цель и методы формирования карты мотиваторов кандидатов. Методы и инструменты реализации нематериальной мотивации персонала. ● Оценка персонала. Деловая оценка персонала. Цели. Методы проведения оценки персонала, определение ресурсов и выбор средств. Разработка плана для проведения оценки персонала. Методы определения профессиональных компетенций кандидатов. Методы оценки личных качеств и характеристик работника. Анализ уровня профессиональной квалификации персонала. Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу. Обеспечение сохранности конфиденциальной информации при проведении оценки персонала. ● Аттестация работников. Нормативная база для организации и проведения аттестации персонала. Документооборот при проведении аттестации персонала. Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала. Этапы организации и процесс проведения аттестации персонала. Оформление результатов проведённой в организации аттестации сотрудников. Информирование персонала о результатах оценки и аттестации. Подготовка предложений о НЕсоответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством РФ. ● Обучение персонала. Виды и формы повышения квалификации, профессиональной переподготовки. Методы и инструменты изучения потребности в обучении персонала. Разработка и оформление документов по организации обучения персонала и его результатам. Организация обучения персонала. Оценка эффективности обучения персонала. ● Карьера и развитие работников. Определение эффективности мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры. Разработка планов профессиональной карьеры работников ● Аутплейсмент персонала. Классификация. Основные функции и пакеты услуг, предоставляемых в процессе аутплейсмента. Этапы технологии аутплейсмента. ● HR-бренд и подбор. EVP (ценностное предложение работодателя). ● HR-аудит. Цели и задачи. План (программа) HR-аудита. Типы и виды HR-аудита. Аудит HR-бренда и HR-процессов. Аудит подбора персонала. Аудит программ мотивации персонала
2. Документооборот в управлении персоналом Документы по: ● подбору и адаптации персонала ● оценке и аттестации работников ● мотивации сотрудников ● обучению и развитию персонала
3. 1С:Управление персоналом КОРП для HR (подбор и адаптация персонала, мотивация, оценка и аттестация, обучение)
3.1. Настройка программы. Создание организации. Подготовительный этап подбора персонала • Определение потребности в персонале • Формирование требований к кандидатам. Инструменты подбора • Размещение заявки на подбор персонала • Согласование заявки на подбор и открытие вакансии
3.2. Подбор персонала • Создание вакансии • Интеграция с рекрутинговыми сайтами • Наполнение воронки кандидатов · Создание кандидата вручную · Парсинг резюме кандидатов · Создание кандидата с рекрутингового сайта · Чат-бот с кандидатом • Планирование этапов работы с кандидатами • Регистрация расходов на источники информации о кандидатах
3.3. Оценка кандидатов • Подготовка анкеты электронного интервью • Проведение электронного интервью с кандидатом • Сравнение кандидатов по характеристикам и мотивации
3.4. Взаимодействие в процессе подбора • Внутренние чаты • Письма и СМС по шаблонам • Календарь рекрутера • Бронирование переговорных • Рассылки уведомлений
3.5. Принятие решения по кандидатам • Одобрение и отклонение кандидатов • Решение о приеме на работу
3.6. Задания адаптации и увольнения • Адаптационное обучение • Аналитика • Настройки
3.7 . Аттестация сотрудников
•
Аттестация на соответствие занимаемой должности
• Грейды • контроль и учет инструктажей различной периодичности для разных рабочих мест, печать журналов регистрации
инструктажей — инструмент специалиста по охране
труда
• пакет отчетных документов, анализ причин
возникновения несчастных случаев и выбор мер по их
предупреждению. 4. Трудовое право и кадровое делопроизводство
● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы при приёме на работу: список 2023 ● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка, личное дело работника ● Защита персональных данных ● Профстандарты ● Должностная инструкция • Дистанционная (удалённая) работа ● Испытательный срок ● Материальная ответственность ● Медосмотр при приёме на работу ● Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами СОУТ
● Совместительство ● Совмещение профессий (должностей) ●
Исполнение обязанностей отсутствующего работника
● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ ● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ ● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом: − разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства − порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками − документирование трудовых отношений с иностранными работниками ● Особенности регулирования труда иностранных работников: − отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства – прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства ● Миграционный учёт. Уведомление УВМ. Порядок заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий иностранцев
● Ответственность работодателя за нарушение норм
миграционного законодательства РФ ● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение. Аннулирование ● Срочный трудовой договор ● Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, бывшие государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с иностранными работниками ● Дистанционная (удаленная) работа − Правила удаленной работы − Порядок приема на работу. Содержание трудового договора: что обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы. − ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой» работе (дополнительное соглашения к трудовому договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе) − Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры − Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом − Особенности прекращения трудовых отношений
● Гражданско–правовые договоры ● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления. Исправление неверных записей. Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно–расходная книга ● Электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности (СТД–Р, СТД–СФР) • Форма СТД–Р. Специфика заполнения и выдачи формы в период работы, и при увольнении. Кадровые события, отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок СТД–Р. Заявление сотрудника о выдаче справки в бумажном/электронном виде. Приказ о назначении ответственного за выдачу справок СТД–Р • Форма СТД–СФР. Ситуации, когда предъявляется: при оформлении потребительского или бизнес–кредита, ипотеки; для получения социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и других документов. ● Правила ведения электронных трудовых книжек ● Заявления от работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности ● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения
● Подсчёт трудового стажа Кадровые отчёты в: ● СФР: ЕФС-1. Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность работодателя за непредставление информации ● Центр занятости населения. Правила заполнения форм, сроки представления, ответственность за непредставление. Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал «Работа в России». Регистрация безработных и пособие по безработице ● Росстат ● Военкомат ● МВД ● Экспресс –аудит кадровых документов5. Архив. Номенклатура дел организации
5.1. Требования к составлению номенклатуры
дела
5.2. Срок хранения дел. Управленческие
документы, образующиеся в процессе деятельности
организации
5.3. Экспертиза ценности документов в
организации
5.4. Основные требования к формированию дел в
делопроизводстве организации и подготовка
передачи дел в архив 5.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации ● Составление и оформление годового раздела сводной описи дел постоянного, временного хранения и по личному составу ● Составление и оформление законченной описи дел постоянного хранения
6. Воинский учёт. Мобилизация сотрудников
● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях ● Организация и порядок ведения воинского учёта в организациях: — Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте — Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте — Сведения о приеме на работу и увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учёту — Сверка сведений, содержащихся в личных карточках, с военкоматами ● Документооборот по ведению воинского учёта в организациях: — Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе — План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе — Журнал проверок — Личная карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10) — Должностная инструкция специалиста по воинскому учету ● Подготовка к проверкам воинского учёта контролирующими органами● Действия работодателя во время мобилизации сотрудников● Взаимодействие с военными комиссариатами● Бронирование граждан, пребывающих в запасе● 1С:Воинский учёт
7. 1С:Кадровый учёт 8.3.
7.1. Настройка программы и кадрового учёта ● Настройка параметров учета ● Заполнение сведений об организации ● Настройка графиков работы ● Заполнение справочников кадровой информации
7.2. Кадровое делопроизводство ● Формирование штатного расписания организации ● Ввод сведений о сотрудниках организации ● Приём на работу в организацию, в т.ч. по совместительству, иностранцев ● Оформление по гражданско–правовому договору ● Формирование личной карточки ● Кадровое перемещение работников ● Оформление командировок, неявок на работу, больничных, отпусков и увольнения сотрудников ● Воинский учёт ● Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни и сверхурочно, табель учёта рабочего времени • Персонифицированный учет и отчётность
По окончании обучения выдаются документы: 1. Удостоверение о повышении квалификации или 2. Диплом о профессиональной переподготовке*
|
Адрес офиса: Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8 4 этаж, офис 39 Телефоны: (343) 201−50−30 +7 953−600−67−56 WhatsApp: +7 (908) 900−50−30 |
Адреса учебного центра: ● пр.Ленина, д.24/8 4 этаж, офис 400/39 бизнес−центр "Ленина, 24"
● ул.Бардина, д.28 2 этаж, ауд.207 Дом науки и техники |
Реквизиты для оплаты |