Специалист по кадрам

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Тренинги, семинары

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Курсы "1С"

Компьютерные курсы

Специалист по кадрам

Начало занятий 1 декабря 2023 г.

Срок обучения 15 дней в рабочие дни и/или по выходным

Форма обучения: очная или онлайн

Место проведения: пр.Ленина, д.24/8 (площадь 1905 г.)

В стоимость входят презентации, информационно-справочные, методические материалы и бесплатные ссылки для

практики в программе "1С".

Занятия проводят преподаватели–практики, с большим практическим стажем работы и опытом преподавания.

Предварительная запись по телефону или WhatsApp: +79536006756

Программа:

1. Трудовое право и кадровое делопроизводство

2. Архив. Номенклатура дел организации

3. Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников

4. 1С:Кадровое делопроизводство 8.3.

5. 1С:Воинский учёт 8.3.

6. Кадровый менеджмент (подбор и адаптация персонала, оценка и аттестация сотрудников, мотивация работников,

обучение и развитие персонала)

7. Документооборот в кадровом менеджменте

Оплата:

● 16000 руб. – удостоверение о повышении квалификации

● 18000 руб. – диплом о профессиональной переподготовке*

По окончании курсов выдаются документы:

1. Удостоверение о повышении квалификации

2. Диплом о профессиональной переподготовке*

*Для получения диплома необходимо:

● СПО или ВПО

● успешно завершить обучение;

● пройти итоговую аттестацию.

Программа:

Трудовое право и кадровое делопроизводство

● Приём на работу, в т.ч. иностранных граждан ● Дистанционная (удалённая) работа ● СОУТ

● Трудовой договор ● Трудовая книжка ● Трудовой стаж ● Испытательный срок ● Медосмотр

● Материальная ответственность ● Профстандарты ● Совместительство ● Совмещение

● Рабочее время ● Время отдыха ● Отпуска ● Командировки

● Персонифицированный учёт ● Защита персональных данных

● Кадровая отчётность ● Кадровый аудит ● Оформление кадровых документов

Архив. Номенклатура дел организации

● Требования к составлению номенклатуры дела

● Срок хранения дел

● Экспертиза ценности документов в организации

Воинский учёт. Мобилизация сотрудников

● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях

● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях:

● Порядок ведения воинского учёта в организациях:

1С:Кадровое делопроизводство 8.3.

● Настройка программы

● Кадровое делопроизводство

● Воинский учёт

● Персонифицированный учет

● Кадровая отчётность

1С:Воинский учёт 8.3.

● Заполнение информации по ВУС в картотеке сотрудников

● Автоматизация работы сотрудников, ответственных за ВУР в 1С

● Заполнение форм 10 и 18

● Бронирование сотрудников

● Формирование отчетности

Кадровый менеджмент

● Подбор персонала. Профиль должности. Оффер. Контроффер. Найм

● Воронка подбора персонала. Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора. KPI рекрутеров

● ATS. Кадровый резерв. Чат-бот для HR

● Заемный труд и предоставление временного персонала. Массовый рекрутмент

● Подбор выпускников и студентов (Graduate recruitment). «Executive search» и «хедхантинг»

● Собеседование

● Адаптация персонала. Коучинг и наставничество (менторинг)

● Мотивация персонала

● Оценка персонала. Аттестация работников

● Обучение персонала. Карьера и развитие работников

● Аутплейсмент персонала

● HR-бренд и подбор. EVP. HR-аудит

Документооборот в кадровом менеджменте

Документация по подбору и адаптации персонала, оценке и аттестации работников, мотивации сотрудников,

обучению и развитию персонала.

Программа

1. Трудовое право и кадровое делопроизводство

1.1. Приём на работу

● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы при приёме на работу: список 2023

● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка, личное дело работника

● Защита персональных данных ● Профстандарты ● Должностная инструкция • Дистанционная (удалённая) работа

● Испытательный срок ● Материальная ответственность ● Медосмотр при приёме на работу

● Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами СОУТ

● Совместительство ● Совмещение профессий (должностей) ● Исполнение обязанностей отсутствующего работника

1.2. Приём на работу иностранных граждан

● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ

● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ

● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом:

− разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства

− порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками

− документирование трудовых отношений с иностранными работниками

● Особенности регулирования труда иностранных работников:

− отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

– прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

● Миграционный учёт. Уведомление УВМ

Порядок заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий иностранцев

● Ответственность работодателя за нарушение норм миграционного законодательства РФ

1.3. Трудовой договор

● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение. Аннулирование

● Срочный трудовой договор

● Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, бывшие государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с иностранными работниками

● Дистанционная (удаленная) работа:

− Правила удаленной работы

− Порядок приема на работу. Содержание трудового договора: что обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы

− ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой» работе (дополнительное соглашения к трудовому договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе)

− Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры

− Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом

− Особенности прекращения трудовых отношений

● Гражданско–правовые договоры

1.4. Трудовая книжка и трудовой стаж

● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления. Исправление

неверных записей. Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек.

Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно–расходная книга

● Электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности (СТД–Р, СТД–СФР)

• Форма СТД–Р. Специфика заполнения и выдачи формы в период работы, и при увольнении. Кадровые события,

отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок СТД–Р. Заявление сотрудника о выдаче справки

в бумажном/электронном виде. Приказ о назначении ответственного за выдачу справок СТД–Р

• Форма СТД–СФР. Ситуации, когда предъявляется: при оформлении потребительского или бизнес–кредита,

ипотеки; для получения социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и других документов.

● Правила ведения электронных трудовых книжек

● Заявления от работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности

● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения

● Подсчёт трудового стажа

1.5. Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика в 2023 году. Кадровый аудит

Кадровые отчёты в:

● СФР: ЕФС-1. Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность работодателя за непредставление

информации

● Центр занятости населения. Правила заполнения форм, сроки представления, ответственность за

непредставление. Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал «Работа в России».

Регистрация безработных и пособие по безработице

● Росстат

● Военкомат

● МВД

● Экспресс–аудит кадровых документов

1.6. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки. Дисциплинарные взыскания

2. Архив. Номенклатура дел организации

● Требования к составлению номенклатуры дела, её виды, формы, заголовки и оформление, порядок составления и

утверждения номенклатуры дела организации

● Срок хранения дел. Документы, образующиеся в процессе деятельности организации с указанием срока хранения

● Особенности срока хранения дел по личному составу организаций

● Экспертиза ценности документов в организации

3. Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников

● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях

● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях:

— Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе

— План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе

— Журнал проверок

— Личная карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10)

— Должностная инструкция специалиста по воинскому учету

● Порядок ведения воинского учёта в организациях:

— Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте

— Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения

организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения

инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте

— Сведения о приеме на работу и увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учёту

— Сверка сведений, содержащихся в личных карточках, с военкоматами

— Бронирование граждан, пребывающих в запасе

— Действия работодателя во время мобилизации сотрудников

4. 1С:Кадровое делопроизводство 8.3.

4.1. Настройка программы

• Настройка параметров учета

• Заполнение сведений об организации

• Настройка графиков работы

• Заполнение справочников кадровой информации

4.2. Кадровое делопроизводство

• Формирование штатного расписания организации, личной карточки

• Ввод сведений о сотрудниках организации

• Приём на работу в организацию, в т.ч. совместителей, иностранных граждан

• Оформление по гражданско−правовому договору

• Формирование личной карточки

• Воинский учёт

• Кадровое перемещение работников

• Оформление командировок, неявок на работу, больничных

• Учёт отпусков

• Оформление увольнения сотрудников

• Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни и сверхурочно,

табель учёта рабочего времени

• Персонифицированный учет

• Отчётность

5. Кадровый менеджмент

● Подбор персонала. Источники для привлечения кандидатов на открытые вакансии. Поиск во внутренних и

внешних источниках информации о вакантной должности (профессии, специальности). Способы и методы

привлечения персонала. Порядок сбора, анализ и структурирование информации о кандидатах. Формирование

требований к вакантной должности (профессии, специальности).

Профиль должности. Оффер. Контроффер. Найм.

Воронка подбора персонала. Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора. KPI рекрутеров.

● Система по управлению кандидатами (ATS). Принцип работы. Главные функции.

● Кадровый резерв. Формирование кадрового резерва предприятия. Виды источников и процесс организации

кадрового планирования. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах

● Чат-бот для HR. Способы и преимущества их использования. Отбор кандидатов. Обработка входящих запросов от

кандидатов. Адаптация и обучение новых сотрудников. Информирование об открытых вакансиях. Информация по

отпускам, зарплатам и премиям. Exit-интервью. Проведение пульс-опросов. Организация мероприятий. Оформление

самозанятости.

● Заемный труд и предоставление временного персонала. Преимущества предоставления временного

персонала. Основные формы заемного труда. Долгосрочное предоставление персонала. Аутстаффинг. Правовые

основы предоставления временного персонала. Проблемы предоставления услуги «лизинг персонала» в РФ. Основные

направления развития направления «подбор временного персонала»

● Массовый рекрутмент. Сущность и содержание, специфика проведения. Анализ рынка поиска кандидатов.

Основные этапы массового подбора. Подготовка к массовому подбору. Анализ рынка поиска кандидатов. Оценочные.

Использование ассессмент- центра для группы кандидатов.

● Подбор выпускников и студентов (Graduate recruitment). Основные направления. Разработка программ.

Документационное сопровождение стажировки.

● «Executive search» и «хедхантинг». Подбор руководящих кадров, людей, принимающих решения, ключевых и

эксклюзивных специалистов. Хедхантинг (охота за головами).

● Собеседование. Порядок проведения собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности

(профессии, специальности). Этапы и вопросы для проведения интервью. Оценка соответствия кандидатов

требованиям вакантной должности (профессии, специальности).

● Адаптация персонала. Виды, направления и этапы адаптации персонала. Организация мероприятий и оценка

адаптации персонала.

● Коучинг и наставничество (менторинг). Характеристики. Сравнительный анализ: сходства и различия. Методы

оценки эффективности наставничества.

● Мотивация персонала. Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда

персонала. Цель и методы формирования карты мотиваторов кандидатов. Методы и инструменты реализации

нематериальной мотивации персонала.

● Оценка персонала. Деловая оценка персонала. Цели. Методы проведения оценки персонала, определение

ресурсов и выбор средств. Разработка плана для проведения оценки персонала. Методы определения

профессиональных компетенций кандидатов. Методы оценки личных качеств и характеристик работника. Анализ

уровня профессиональной квалификации персонала. Анализ результатов оценки персонала, подготовка

рекомендаций руководству и персоналу. Обеспечение сохранности конфиденциальной информации при проведении

оценки персонала.

● Аттестация работников. Нормативная база для организации и проведения аттестации персонала.

Документооборот при проведении аттестации персонала. Порядок оформления, ведения, хранения документации,

связанной с проведением оценки и аттестации персонала. Этапы организации и процесс проведения аттестации

персонала.

Оформление результатов проведённой в организации аттестации сотрудников. Информирование персонала о

результатах оценки и аттестации. Подготовка предложений о НЕсоответствии работника должности (профессии,

специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством РФ.

● Обучение персонала. Виды и формы повышения квалификации, профессиональной переподготовки. Методы и

инструменты изучения потребности в обучении персонала. Разработка и оформление документов по организации

обучения персонала и его результатам. Организация обучения персонала. Оценка эффективности обучения

персонала.

● Карьера и развитие работников. Определение эффективности мероприятий по развитию персонала и построению

профессиональной карьеры. Разработка планов профессиональной карьеры работников

● Аутплейсмент персонала. Классификация. Основные функции и пакеты услуг, предоставляемых в процессе

аутплейсмента. Этапы технологии аутплейсмента.

● HR-бренд и подбор. EVP (ценностное предложение работодателя).

● HR-аудит. Цели и задачи. План (программа) HR-аудита. Типы и виды HR-аудита. Аудит HR-бренда и HR-процессов. Аудит подбора персонала. Аудит программ мотивации персонала

6. Документооборот в кадровом менеджменте

Документация:

● по подбору и адаптации персонала

● оценке и аттестации работников

● мотивации сотрудников

● обучению и развитию персонала.

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

● Кадровое делопроизводство

● Трудовое право и кадровое делопроизводство + 1С

● Кадровик−практик

● Специалист по кадровому делопроизводству

● Кадровый аудит